よくお問い合わせいただくご質問と
その回答についてご紹介します。
スーパーフレックスタイム制って?
年間所定労働時間1,920時間を基に、年度初頭に上長と相談の上、各月の所定労働時間を計画します。計画した月間所定労働時間に基づき、勤務時間帯については、コアタイムを設定せず、始終業時間を各人の業務計画に合わせて勤務することができる制度です。
育児と仕事を両立するための支援制度はありますか?
厚生労働大臣より子育てサポート企業として「えるぼしマーク」の認定を受けています。復帰後も活躍して頂けるためのサポートを行っており、具体的な制度としては、在宅勤務制度、短期育児休職、育児休暇、育児勤務、看護休暇などを用意していますので、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。育児のために時短勤務を利用している社員も数多くいます。
社宅はありますか?
社宅制度はございます。家族状況に応じて間取りを決定し会社が指定するいくつかの物件より入居先を決定頂くことになります。社宅使用料については、間取りに応じて決まっており、毎月の給与で控除させて頂くことになります。また、持家(本人名義)・自己賃貸に対しても、住宅助成金として手当支給する制度もございます。
どんな教育制度がありますか?
教育メニューについては、ITの専門教育セミナーが、26コースあり、個人のスキル習得状況に応じて、それぞれセミナーメニューを選択し、上長と相互判断の上で、セミナーを受講頂きます。 その他、基礎教育やマネジメント教育はイオングループ全体で行うものもあり充実していますのでご安心ください。
ITの職種に応募するにあたり、ITが未経験でも大丈夫ですか?
未経験でも大丈夫です。入社後の研修や実務の中で学ぶことができますのでご安心ください。
既卒ですが、新卒採用に応募は可能ですか?
大学院・大学を卒業していれば、既卒の方でも応募可能です(高卒は対象外、高専・専門・短大は対象)。
どんな人が活躍しますか?
当社として特に求められる能力としては、論理的なコミュニケーション力と主体性をもってチャレンジできる力です。イオングループの各企業に寄り添い、ITベンダーと協業してグループの課題解決を行っていくことができる方が活躍しています。
ITの職種に応募するにあたり、ITの公的資格は必要ですか?
選考に参加頂くにあたり公的資格は必要ありません。入社後に業務を進める上で必要な知識・スキルを社内外のセミナーやOJTを通じて習得頂くことになります。
留学生または、外国籍ですが、応募は可能ですか?
外国籍の方でも応募可能です。実際に外国籍の社員も在籍しています。