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INTERVIEW

• イオングループ各社と従業員の満足度を高める

  私の仕事は当社の課題を明確にし、改善活動につなげる仕事です。当社を利用して良かったと思ってもらえるよう、各部署と連携して改善目標するなど、多岐にわたります。各部署には多くのノウハウやナレッジを持つスペシャリストが揃っていますから、協力を得てチームとして業務を遂行することが多いです。チームで成し遂げたときは、皆で喜びを共有し達成感を分かち合います。

  

• 働き方改革と真剣に向き合うプロジェクトメンバーに抜擢

  普段の仕事とは別にダイバーシティ推進プロジェクトのメンバーとしての活動も行っています。同プロジェクトは社内の６本部から任期２年で選出されたメンバーが、働き方改革について様々な施策を企画・実行しています。私はリーダーとして、社内のコミュニケーションの活性化や生産性の向上をテーマにさまざまな企画を実行してきました。メンバーそれぞれが自分たちの働く環境を良くしようと、先進企業の訪問やワークライフバランスの好事例紹介したり、ダイバーシティの活動を社内報で発信するなどさまざまな活動を行ってきました。

• イオングループなかで栄誉ある数社に選出

  イオングループ内のダイバーシティ推進企業を表彰するアワードでは、見事に企業賞を受賞することができました。300社以上あるグループ企業のなかの数社に選ばれたわけですから、とてもうれしかったですね。 幅広い取り組みを評価いただいたのだと思いますが、働き方の多様性の取り組みとして、リモート会議システムを利用し、さらにはそのノウハウを、勉強会を通してグループ各社に積極的に共有させていただいた点なども評価いただいたのかもしれません。

• それぞれの役割を超えて、幅広く活躍できるフィールドがある

  イオンアイビスは自分から積極的に声を上げ企画を提案し、認められれば実行できるフィールドがあります。ダイバーシティ推進プロジェクトでもメンバーと協力しチームとしてさまざまな活動してきました。今回メンバーに選ばれたことで開発部門の方々とひとつのプロジェクトを成し遂げられました。加えてアワードで評価されたことは、貴重な経験になりました。これから入社してくる人にも、改善策を提案し、認められれば積極的に実行していくような、自分たちの職場環境は自分たちで改善していくことにもチャレンジして欲しいですね。